Souza Seethaler

ORGANISATIONSAUFSTELLUNGEN


Organisationsaufstellungen bringen Klarheit bei Konfliktstrukturen in Unternehmen und Geschäftsbeziehungen, lassen Vorhersagen über die Wirkung von Maßnahmen zu und eignen sich für alle Organisationen – vom Team bis zum Großkonzern.

Mögliche Anliegen:

  • Marktpositionierung
  • Problematische Kundenbeziehungen
  • Hohe Kündigungs- und Krankheitsraten von Mitarbeitern
  • Konflikte mit Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern
  • Mangelnde Mitarbeitermotivation
  • Einführung neuer Produkte

In Organisations-Aufstellungen können auch leblose Dinge wie Unternehmensziele, Strategien, Produkte, Ressourcen oder Firmenkapital aufgestellt werden.

Organisationsaufstellung

»Emotionen sind wie herumflatternde Vögel: sie kommen und verschwinden, gehören aber nicht zu uns«
(Insa Sparrer)


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