Organisationsaufstellungen bringen Klarheit bei Konfliktstrukturen in Unternehmen und Geschäftsbeziehungen, lassen Vorhersagen über die Wirkung von Maßnahmen zu und eignen sich für alle Organisationen – vom Team bis zum Großkonzern.

Mögliche Anliegen:

• Marktpositionierung
• Problematische Kundenbeziehungen
• Hohe Kündigungs- und Krankheitsraten von Mitarbeitern
• Konflikte mit Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern
• Mangelnde Mitarbeitermotivation
• Einführung neuer Produkte
  

In Organisations-Aufstellungen können auch leblose Dinge wie Unternehmensziele, Strategien, Produkte, Ressourcen oder Firmenkapital aufgestellt werden.